Увольнение по правилам

В связи со сложившимся в стране кризисом, на предприятиях начались массовые сокращения и увольнения. Работодатели, зачастую идут на нарушение ТК, чтобы максимально сократить свои расходы, не выплачивать вам компенсацию. В этом случае следует знать свои права.

В соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, а не за полтора месяца. В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц и, в соответствии со второй частью статьи 178 Трудового кодекса РФ.  В исключительных случаях, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения работника работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если работодатель нарушает закон при увольнении, дайте понять работодателю, что вы знаете свои права и готовы их отстаивать, будете обращаться в прокуратуру, государственную инспекцию труда или суд за защитой своих трудовых прав.

Это важно!

Чтобы получить пособие, нужно зарегистрироваться в качестве лица, ищущего работу по месту проживания (регистрации). При этом следует предъявить паспорт, трудовую книжку, а при необходимости — военный билет, документ об образовании, или документы, заменяющие их. Законодательством предусмотрены две категории безработных, первая из которых получает пособие из расчета средней заработной платы, вторая — минимальное пособие. Минимального или граничного срока для регистрации в службе занятости не установлено. В то же время, если лицо обратится для регистрации спустя шесть месяцев со дня увольнения, то в случае назначения помощи по безработице ее размер будет минимальным. Если вас сократили, или уволили в связи с ликвидацией фирмы, зарегистрироваться в службе занятости лучше сразу, это увеличит шансы на более высокие и стабильны выплаты в течение двух, а то и трех месяцев, пока вы будете заниматься поиском вакантных мест работы.
И ни в коем случае не нужно отчаиваться: несмотря на кризис, сейчас на рынке труда довольно много вакансий, в том числе и с вполне приемлемой заработной платой!