Опрос

Довольны ли вы своей внешностью?

 
 
 

Еда против зимних простудСобаки зимойЗОЖ: 5 вредных привычекКак мотивировать своего мужчину зарабатывать больше10 способов поднять настроениеКак разжечь огонь страсти у мужа

Увольнение по правилам

В связи со сложившимся в стране кризисом, на предприятиях начались массовые сокращения и увольнения. Работодатели, зачастую идут на нарушение ТК, чтобы максимально сократить свои расходы, не выплачивать вам компенсацию. В этом случае следует знать свои права.

В соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, а не за полтора месяца. В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц и, в соответствии со второй частью статьи 178 Трудового кодекса РФ.  В исключительных случаях, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения работника работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если работодатель нарушает закон при увольнении, дайте понять работодателю, что вы знаете свои права и готовы их отстаивать, будете обращаться в прокуратуру, государственную инспекцию труда или суд за защитой своих трудовых прав.

Это важно!


Чтобы получить пособие, нужно зарегистрироваться в качестве лица, ищущего работу по месту проживания (регистрации). При этом следует предъявить паспорт, трудовую книжку, а при необходимости — военный билет, документ об образовании, или документы, заменяющие их. Законодательством предусмотрены две категории безработных, первая из которых получает пособие из расчета средней заработной платы, вторая — минимальное пособие. Минимального или граничного срока для регистрации в службе занятости не установлено. В то же время, если лицо обратится для регистрации спустя шесть месяцев со дня увольнения, то в случае назначения помощи по безработице ее размер будет минимальным. Если вас сократили, или уволили в связи с ликвидацией фирмы, зарегистрироваться в службе занятости лучше сразу, это увеличит шансы на более высокие и стабильны выплаты в течение двух, а то и трех месяцев, пока вы будете заниматься поиском вакантных мест работы.
И ни в коем случае не нужно отчаиваться: несмотря на кризис, сейчас на рынке труда довольно много вакансий, в том числе и с вполне приемлемой заработной платой!

Наталья Петрова, специально для LadyCity.ru


Подписывайтесь на «Город женщин» в Яндекс.Дзене и Telegram
Оставить отзыв:
Имя:
Отзыв:
Введите защитный код:
 




Рецепт дня

Щи с мясными шариками

Щи с мясными шариками
Вы обожаете щи, мы да, поэтому предлагаем рецепт очень вкусных щей из свежих овощей и мясных аппетитных шариков. Если вы любите простые и вкусные блюда, тогда этот рецепт для вас. Благодаря тому, что мы не будем варить мясо или курицу, время приготовления щей сократится вдвое. За 40 минут вы приготовите ароматный суп для всей семьи. Это очень оригинальное, но простое блюдо, с которым справится любой начинающий кулинар.

Группа Ladycity.Ru В контакте
Присоединяйтесь, Вас ждет много интересного!